Консультации по трудовому праву

Из санитарок - в уборщицы

В последнее время приходит очень много вопросов по поводу перевода из санитарок в уборщицы. Законен ли такой перевод?

Ответ:

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Требования к образованию и обучению санитарки, которые установлены Приказом Минтруда России от 12.01.2016 N 2н "Об утверждении профессионального стандарта "Младший медицинский персонал", предусматривают среднее общее образование и профессиональное обучение по должности "Санитар".

В противном случае работодатель имеет право провести аттестацию на соответствие Вас занимаемой должности и если Вы ее не пройдете, Вас могут уволить по п. 3 ст. 81 ТК РФ - за несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
При переводе в уборщики Вас должны ознакомить с Вашими должностными обязанностями.
Обязанности санитарки прописаны в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 N 541н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения"

А тут Вы найдете обязанности уборщика служебных помещений

Вы должны выполнять обязанности, которые прописаны в Вашей должностной инструкции.

Согласно Постановлению Минтруда РФ от 10.11.1992 N 31 "Об утверждении тарифно- квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих" уборщик служебных помещений согласно квалификационной характеристики должен исполнять следующие обязанности:

Уборка холлов, вестибюлей, коридоров, лестничных клеток служебных и других помещений общественных и административных зданий. Удаление пыли с мебели, ковровых изделий, подметание и мытье вручную или с помощью машин и приспособлений стен, полов, лестниц, окон. Влажное подметание и мытье лестничных площадок, маршей, мест перед загрузочными клапанами мусоропровода, удаление пыли с потолка, влажная протирка стен, дверей, плафонов, подоконников, оконных решеток, перил, чердачных лестниц. Подметание и мытье площадки перед входом в подъезд. Мытье пола, влажная уборка стен, дверей, потолков, плафонов кабины лифта. Сбор и перемещение мусора в установленное место. Чистка и дезинфицирование санитарно- технического оборудования в местах общего пользования. Получение моющих и дезинфицирующих средств, инвентаря и обтирочного материала.

Если Вам вменяют обязанности санитарки с целью убрать компенсацию за вредные условия труда, Вы можете обратится к работодателю с письменным требованием предоставить Вам работу там, где вредные производственные факторы отсутствуют.

Если последует отказ, обращайтесь в трудовую инспекцию и в суд.

При сокращении штата работодатель обязан предлагать вакансии по совмещаемым должностям

К такому выводу пришел Иркутский областной суд в апелляционном определении Судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 19 октября 2017 г. по делу № 33-9608/2017

"..Разрешая спор, оценив в совокупности все представленные доказательства, исследовав штатные расписания ГАПОУ "Байкальский техникум отраслевых технологий и сервиса", трудовые договоры ответчика с работниками, суд установил, что в техникуме фактически произошло сокращение штата, в период проведения процедуры сокращения имелись вакантные должности: гардеробщика и секретаря учебной части, -обязанности по которым на условиях совмещения выполняли работники, занимающие другие штатные единицы по основному месту работы. Вакантные должности гардеробщика и секретаря учебной части не были предложены Каримовой Э.Р., ответчиком не представлено доказательств не соответствия истца указанным должностям. При этом суд исходил из того, что при совмещении должностей работник занимает только одну должность, при этом совмещаемая должность, по которой работник определенное время исполняет трудовые обязанности, остается вакантной..."